芒果体育官方网站外服控股(600662)07月13日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

　　投资者：领导你好，在国外上市的boss直聘，其营收只有我们的三分之一，但是其市值是我们的3倍以上，建议公司学习它的商业模式，提升公司的估值水平！

　　投资者：根据劳务派遣暂行规定规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。请问外服控股是否严格按照该规定规定执行，对不符合规定的情况会否按照规定规定进行整改?

　　外服控股董秘：尊敬的投资者，您好芒果体育！公司按照相关法律法规合法经营各项业务，感谢您对公司的关注。

　　投资者：劳务派遣暂行规定规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。请问外服控股是否会对现有或未来客户进行严格调查，核实是否符合10%的派遣用工比例，对超出标准的情况按照规定严厉拒绝，确保上市公司业务符合法律法规规定?

　　外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司按照相关法律法规合法经营各项业务，感谢您对公司的关注。

　　投资者：董秘您好，请问公司截止7月10日的股东人数是多少？我的持股证明已经发送至公司邮箱，请查收。根据投关管理制度，投资者有权查询股东人数，事实上，现在A股中绝大多数上市公司，也都在通过董秘互动回复投资者最新的股东人数，比如同行科锐国际。现在投资者的行权意识提升，已是大势所趋，建议外服彰显国企担当，为投资者行权提供便利，这样有利于提升投资者获得感和公司的估值水平，总不能要求投资者都跑到上海来看股东名单吧？

　　外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！为确保所有投资者平等获悉公司信息，公司会在定期报告中披露对应期末时点的股东人数信息，敬请您关注，感谢您的理解！

　　投资者：从企查查等APP可以看到，现在许多公司实际缴纳社保人数区区几人到几十人，远远低于实际用工人数，这一情况说明对于劳务派遣用工的巨大需求，外服控股对这些公司有什么定制化的解决方案以在符合10%的法定劳务派遣用工比例情况下满足他们的用工需求?

　　外服控股董秘：尊敬的投资者，您好芒果体育！公司在确保合法合规的前提下，提供综合的一站式解决方案，满足客户人力资源服务需求。感谢您对公司的关注。

　　投资者：劳务派遣暂行规定规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。请问外服控股对该款规定执行是否严格，如存在不符，会否按照规定整改?

　　外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司按照相关法律法规合法经营各项业务，感谢您对公司的关注。

　　投资者：领导你好，请问我们的收入模式是怎么样的？是一次性拿介绍工作的固定服务费，还是按照务工人员的总收入计算提成？

　　外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司主营业务包括人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包，不同业务的收费方式也有所不同，具体可参考公司《重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书》中关于盈利模式的阐述。谢谢您的关注。

　　投资者：根据贵阳市人民政府劳务派遣与劳务外包业务区别一文:在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后芒果体育，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。请问外服控股是否可采用劳务外包以解决许多公司因为正式工编制有限用工难的问题?

　　外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司根据客户需求，提供全方位人力资源服务解决方案，帮助客户优化人力资源管理。感谢您的关注。

　　投资者：根据关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知，一.用工单位（三）正确区分劳务派遣和劳务外包劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征：…承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。可否披露外服控股业务中劳务外包和派遣各自占比多少

　　外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司业务占比请参看公司于2023年4月22日披露的2022年年度报告。感谢您的关注。

　　投资者：领导您好，近日国务院提出要支持平台经济健康发展，公司的同行boss直聘也参与了座谈会，建议外服控股向boss直聘学习商业模式，增强公司盈利能力，提升公司估值水平。另外为响应国家生育政策，建议公司利用手头现有的广大客户资源，增加婚姻介绍业务和大健康业务，促进适婚年轻人早日结婚生子，一来为国家做贡献，二来为公司增加收益！希望公司能采纳以上建议！

　　投资者：领导你好，请重视公司的市值管理，因为市值是上市公司的金名片和最好的品牌广告。作为市场投资者，我们不是非常了解人力资源行业的具体实力情况，但是各家人力资源上市公司的市值表现情况是一目了然的，目前同行北京人力和科锐国际的机构投资者远远多于外服控股，其股价市场表现也相应的远远好于外服控股，这样会传递给市场投资者们一种错觉，到底谁才是国内人力资源企业的龙头？外服的实力，会不会跟其股价走势一样软弱无力？

　　外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司将一如既往地做好经营管理，不断提升盈利水平和可持续发展能力，推动公司价值成长，以良好的业绩回馈广大投资者。感谢您的关注。

　　外服控股2023一季报显示，公司主营收入46.39亿元，同比上升31.61%；归母净利润1.83亿元，同比上升5.56%；扣非净利润1.13亿元，同比上升0.83%；负债率71.96%，投资收益185.68万元，财务费用-3683.81万元，毛利率9.52%。

　　该股最近90天内共有8家机构给出评级，买入评级5家，增持评级3家；过去90天内机构目标均价为7.16。近3个月融资净流出119.15万，融资余额减少；融券净流入12.03万，融券余额增加。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，外服控股（600662）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力良好，营收成长性一般。财务相对健康，须关注的财务指标包括：应收账款/利润率。该股好公司指标3.5星，好价格指标3星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

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